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Les mesures d'insertion L'objectif premier des ORP est votre réinsertion rapide et durable sur le marché du travail. Afin d'augmenter vos chances, ils mettent à votre disposition une palette complète et variée de mesures visant à renforcer votre " employabilité ". Elles comprennent des cours, des stages, des allocations de formation et d'initiation au travail, des emplois temporaires, des indemnités pour futurs indépendants, etc. Vous pouvez les solliciter auprès de votre conseiller(ère) en personnel qui seul(e) est habilité(e) à vous les octroyer. Ce dernier peut également vous les proposer dans le cadre de la réalisation de votre projet professionnel. Elles ne vous sont toutefois accordées que si elles augmentent réellement vos possibilités de retrouver un emploi. Cours de perfectionnement et de reconversion Pour réaliser le projet professionnel élaboré avec votre conseiller, il est apparu qu'une formation est indispensable pour améliorer vos chances de retrouver un emploi. L'assurance-chômage prend en charge, à certaines conditions, les frais de cette formation tout en continuant de vous verser les indemnités de chômage auxquelles vous avez droit.
Une formation peut également être octroyée si elle est exigée par un futur employeur en vue d'un engagement fixe. Entreprise d'entraînement Vous êtes à la recherche d'un premier emploi ou souhaitez vous réinsérer dans la vie professionnelle après une longue interruption ? Vous désirez acquérir de l'expérience ou une formation complémentaire, essentiellement dans le domaine commercial ? L'entreprise d'entraînement est une entreprise virtuelle, basée sur le principe du "learning by doing"
(apprendre en travaillant). Durée : en principe, 6 mois. Programme d'emploi temporaire Les programmes d'emploi temporaire vous offrent la possibilité d'acquérir des compléments de formation tout en exerçant une activité dans un environnement de travail et dans des conditions correspondant à celles en vigueur dans l'économie privée. Ils durent en principe 6 mois Allocation d'initiation au travail (AIT) Au début d'un engagement fixe, vous pouvez avoir besoin d'une formation, par l'entreprise, à la place de travail, avant d'être complètement opérationnel. L'AIT (allocation d'initiation au travail) fonctionne selon le principe suivant : l'assurance chômage participe au financement de votre salaire durant les premiers mois, à raison de 40% en moyenne (prise en charge dégressive). Cette participation s'effectue sur 6 mois maximum (exceptionnellement 12 mois). Allocation de formation (AFO) Vous avez au moins 30 ans et ne possédez pas de formation reconnue par le marché du travail ? Vous avez la possibilité d'effectuer un apprentissage débouchant sur une certification reconnue (en principe un CFC). L'employeur (le maître d'apprentissage) vous verse un salaire d'apprenti(e) sur la base des usages professionnels en vigueur. L'assurance-chômage vous octroie une allocation correspondant à la différence entre ce salaire et vos besoins financiers indispensables (au max. fr. 3'500 par mois). Stage de formation Vous avez besoin d'une première expérience professionnelle, de mettre en pratique des compétences récemment acquises lors d'un cours ? Un stage de formation au sein d'une entreprise vous offre ces possibilités. La durée est de maximum 3 mois. Stage professionnel Grâce à un stage professionnel de 6 mois vous permettant de pratiquer votre métier dans une entreprise privée, vous ne "perdez pas la main". Par la même occasion, vous pouvez acquérir de nouvelles connaissances et développer votre réseau de contacts professionnels. L'entreprise prend à sa charge 25% au minimum des indemnités de chômage, le solde vous est versé par l'assurance-chômage. Ces stages comprennent un programme de formation; les entreprises hôtes sont choisies parmi celles ayant les compétences de former du personnel. Source : Office cantonal de l’emploi du canton de Genève (citation libre sans engagement pour cet office)
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